Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці роз’яснюють таке.
Працевлаштування неповнолітніх в Україні регулюється Кодексом законів про працю України, що забезпечує особливі умови та гарантії для захисту їхніх прав і здоров’я під час трудової діяльності.
Прийняття на роботу допускається з 16 років. Як виняток, допускається працевлаштування з 15 років за умови згоди одного з батьків або особи, що їх замінює.
Також дозволяється прийняття на роботу неповнолітніх з 14 років, зокрема учнів загальноосвітніх шкіл, професійних або середніх спеціальних навчальних закладів, які можуть залучатися до легкої роботи у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює, за умови, що це не шкодить здоров’ю та не порушує навчальний процес.
Забороняється залучення неповнолітніх до важких робіт, робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Неповнолітні не можуть працювати в нічний час, залучатися до надурочних робіт та до роботи у вихідні дні.
Робочий час для неповнолітніх становить:
- для працівників віком від 16 до 18 років — не більше 36 годин на тиждень;
- для осіб віком від 15 до 16 років (а також учнів віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул) — не більше 24 годин на тиждень.
Особливості оформлення трудових відносин з неповнолітніми:
- трудовий договір з неповнолітніми укладається виключно в письмовій формі.
- перед прийняттям на роботу неповнолітні повинні пройти обов’язковий медичний огляд і надалі проходити його щорічно до досягнення 21-річного віку.
Заробітна плата неповнолітнім виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим працівникам, за умови виконання однакової роботи.
Неповнолітні мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.
Для уникнення порушення прав неповнолітніх трудові відносини обов’язково мають бути офіційно оформлені.
Більше інформації про трудові відносини під час воєнного стану можна знайти на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua